Beispiel 1: Gilt für eine Kündigung eine Monatsfrist, und. 1 Wer sein Arbeitsverhältnis zum eines Monats beenden will, muss vier Wochen, also 28 Tage, vorher kündigen. Möchten Sie beispielsweise zum 2 Wenn Du bis zum eines Monats kündigen möchtest, musst Du beachten, dass die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen beträgt. Das bedeutet. 3 Gem. § Absatz 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 4 Wer sein Arbeitsverhältnis zum eines Monats beendet will, muss eine Kündigungsfrist von vier Wochen einhalten – das entspricht 28 Tagen. Der ist dann auch zugleich der letzte Arbeitstag, wenn es sich um einen Werktag handelt und kein Anspruch auf Resturlaub besteht. 5 Kündigen Sie zur Mitte des Monats, ist der zugleich Ihr letzter Arbeitstag. Es sei denn, es besteht noch ein Anspruch auf Resturlaub oder der Tag fällt auf einen Feiertag bzw. Wochentag, an dem Sie für gewöhnlich nicht arbeiten. 6 In vielen Verträgen, vor allem aber im Gesetz findet sich die Formulierung „Kündigung zum des Monats oder zum Monatsende möglich“. Was bedeutet das dann aber konkret? Wann ist der letzte Arbeitstag bei einer Kündigung zum ? Der oder müssen Sie auch noch am arbeiten?. 7 Das gilt auch, wenn der oder der letzte Tag des Monats ein Samstag, Sonntag oder gesetzlicher Feiertag ist. Die gesetzlich geregelten vier Wochen umfassen genau 28 Tage . 8 Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. Dies gilt dann, sobald der Mitarbeiter länger als sechs Monate in Ihrem Unternehmen angestellt ist. 9 Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer liegt grundsätzlich bei vier Wochen, wahlweise zur Mitte des Monats oder zum Ende des Monats. kündigung zum 15. des monats 10 Willst du zum Monatsende kündigen, muss der Zugang der Kündigung oder des Kündigungsschreibens Ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit, 6 Monate Frist zum Ende des. 11 kündigung zum 14. des monats 12