Wenn das geklärt ist und man die Problematik "Arbeitgeber kann Gehalt nicht zahlen" nimmt, erklärt sich eigentlich alles von selbst. 1 Schritt 2: Den Arbeitgeber schriftlich auffordern, das Gehalt zu zahlen · Schritt 3: Eine zweite Mahnung schicken · Schritt. 2 Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, sollte man möglichst wenig Zeit verstreichen lassen und schnell reagieren. Denn in nicht wenigen Fällen ist der fehlende Lohn. 3 Zahlungsaufforderung mit angemessener Fristsetzung · Verweigerung der Arbeitsleistung . 4 Im Allgemeinen gilt hierbei ein Zahlungsverzug des Arbeitgebers als fristloser Kündigungsgrund – sofern dieser in erheblicher Form vorliegt. Das bedeutet konkret, dass der Arbeitgeber mindestens zwei Monatsgehälter im Rückstand sein muss. Zudem muss der betroffene Arbeitnehmer zuvor eine Abmahnung ausgesprochen haben. 5 Üblicherweise wird der Arbeitgeber zunächst schriftlich zur Zahlung des ausstehenden Lohns bzw. Gehalts aufgefordert. Die Zahlungsaufforderung kann auch mündlich erfolgen. Wichtig ist, dass. 6 Kommt der Arbeitgeber seiner Pflicht zur rechtzeitigen Zahlung des Gehalts nicht nach, hat der Arbeitnehmer verschiedene Möglichkeiten, darauf zu reagieren. Er kann. den Arbeitgeber schriftlich oder mündlich zur Zahlung auffordern und eine Frist zur Zahlung setzen, fristlos kündigen und Schadensersatz fordern. 7 Die Nichtzahlung des Gehalts muss nicht immer böswillig sein. Es kann auch möglich sein, dass der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlen kann. In diesem Fall sollten Sie dem Betriebsklima zuliebe versuchen, eine einvernehmliche Lösung zu finden, wenn die finanzielle Belastung nicht zu schwer auf Ihren Schultern lastet. 8 Zahlt der Arbeitgeber das Gehalt nicht pünktlich, kann das aber auch Konsequenzen für ihn selbst haben. So kann der Arbeitnehmer unter anderem eine 40 Euro Strafe für die verspätete Lohnzahlung verlangen – zusätzlich sind Verzugszinsen zu zahlen. Auch besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer bei erheblichem Zahlungsverzug eine. 9 Schriftlich zur Zahlung auffordern. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer auch hier die Möglichkeit hat, schriftlich zur Zahlung des Gehalts aufzufordern. Setzen Sie dazu ein Schreiben auf, welches die geschuldete Gehaltssumme und eine Zahlungsfrist enthält. Geht der Arbeitgeber dem nicht nach, können Sie beim Arbeitsgericht Klage einreichen. wie lange darf arbeitgeber lohn nicht zahlen 10 krankgeschrieben arbeitgeber zahlt lohn nicht 12